مرد بالن‌سوار فرياد زد: "ببخشيد، مي‌توانيد به من كمك كنيد. من به دوستم قول دادم كه نيم ساعت پيش او را ملاقات كنم، اما حالا نمي‌دانم كجا هستم."

مرد روي زمين پاسخ داد: "بله. شما در يك بالن در ارتفاع حدود 10 متر از سطح زمين معلق هستيد. شما از شمال بين 40 و 42 درجه عرض جغرافيايي و از غرب بين 58 و 60 درجه طول جغرافيايي قرار داريد."

مرد بالن‌سوار پاسخ داد: "شما بايد مهندس باشيد."

مرد روي زمين گفت: "بله. از كجا فهميدي؟"

مرد بالن‌سوار گفت: "خوب، همه چيزهايي كه گفتي از نظر فني درست است، اما من نمي‌دانم با اطلاعاتي كه دادي چكار كنم و در حقيقت هنوز گمشده هستم."

مرد روي زمين پاسخ داد: "شما بايد مدير باشيد."

مرد بالن‌سوار گفت: "بله من مدير هستم، اما از كجا فهميدي؟"

مرد روي زمين گفت: "خوب، شما نمي‌داني كجا هستي و نمي‌داني كجا مي‌روي. شما قولي داده‌اي اما نمي‌داني آن را چگونه عملي كني و انتظار داري من مشكلت را حل كنم. واقعيت اين است كه شما دقيقاً در همان موقعيت پيش از برخوردمان قرار داري اگر چه ممكن است در بيان آن مقداري خطا داشته باشم."

منبع: راهکار مدیریت

وزیر گفت:گالحمدالله به گونه ای است که تمام پینه دوزان توانستند با زیارت کعبه بروند!!!"

شاه عباس گفت:"ناداناگر اوضاع مالی مردم خوب بود کفاشان می بایست به مکه می رفتند نه پینه دوزان چونکه مردم نمی توانند کفش بخرندناچار به تعمیش می پردازند.بررسی کن و علت آنرا پیدا نما تا کار را اصلاح کنیم."

کلید واژه ها: تحلیل شاخص/ معیار ارزیابی/ مسئله یابی

امروزه با توجه با تخصصی تر شدن مشاغل و افزایش شمار کارجویان برای پیداکردن شغل مناسب باید بتوانیم تحصیلات تجربیات و مهارتهای خود را به گونه ای اثربخش به کارفرمایان معرفی کنیم. از مهمترین راههای این معرفی نوشتن و داشتن رزونامه خوب است که شایستگی یک فرد را برای عضویت همکاری یا استخدام در یک سازمان موسسه یا انجمن علمی نشان دهد.

این مطلب خلاصه ای از گزارش( آقای امین بلند همت )ازکارگاه رزومه نویسی با مدرسی آقای کوزه چی میباشد   که در تاریخ شنبه۲۷مرداد۸۶ در هفته نامه بازارکار به چاپ رسید و به چگونگی رزومه نویسی نیز اشاره دارد که ما در اینجا فقط به قسمت کوچکی از گزارش در مورد تعریف آن اشاره میکنیم که امیدوارم که این مطلب مورد قبول شما واقع شود.

رزومه چکیده ای چند صفحه ای حاوی اطلاعات و مشخصات فردی و تجارت کاری و تحصیلی جوینده کار است که به وی امکان می دهد تا با توجه به توانایی های شغلی و...... خود شغل مناسب و مورد نظرش را پیدا کند. افراد با تجربه از رزومه طولانی خوششان نمی آید و کارفرمایان به طور متوسط کمتر از یک دقیقه زمان برای بررسی و مرور رزومه زمان صرف میکنند. کارفرمایاندر رزومه شما بدنبال چیزهایی همچون سوابق شغلی مرتبط/تحصیلات خوب/مهارت های مرتبط/ انگیزه های شغلی و.... هستند .

رزومه به دوشیوه میباشد«رزومهبرحسب تاریخ»که در این نوع مشخصات سوابق کاری به ترتیب از آخرینکار نوشته می شود و مزیت آن ساده بودن تهیه آن و آشنایی عموم کارفرمایان با این سبک بوده و این شیوه روشی مناسببرای نشان دادن تداوم و پیوستگی و ارتقای شغلی شماست. و دومین روش روش«رزومه برحسب مهارت و وظیفه»میباشد در این نوع نویسنده بر دستاوردها و توانایی های شغلی خود تاکید می کند و در این سبک بر مهارت هایی که از طریق فعالیت های داوطلبانهیا جنبی به دست آمده تمرکزبیشتری میشود و اینسبکبرای افرادی که میخواهند زمینه کاری خود را تغییر دهند مناسب تر است........